人才是卫生事业发展的第一要素，卫生计生人才队伍建设事关健康南昌发展大局。我市卫生计生系统存在领军人才匮乏、成熟型高层次人才引进难、引进渠道不畅通以及公共卫生单位技术职称设置比例不合理等问题。

为此，农工党南昌市委会在市政协十四届四次会议提出《关于解决南昌市卫生系统急需人才问题的建议》，提出深化我市卫生系统急需人才队伍建设，要从深化编制人事制度改革、创新职称聘任和评价制度、创新人才引进制度、完善人才培养制度、改革薪酬分配制度五方面着手。

市卫生健康委员会对农工党南昌市委会的相关提案专门作出回复。针对我市卫健系统人才引进难和卫健系统人才建设需要，开辟高层次人才引进“直通车”，引进重点高层次人才到事业单位工作的，其编制和专业技术职务职数不受限制，可专项批办，对我市医疗系统吸引人才起到了很好的作用。下一步，我市正在积极深化人事制度改革，一方面以政策为导向，深化人事制度改革，明确公立医院薪酬分配制度，推进公立医院主要负责人薪酬改革，公立医院主要负责人实行年薪制，落实公立医院分配自主权；另一方面畅通人才引进渠道，加强人才队伍建设。推动全市卫生专业技术人才公开招聘工作常态化，充实卫生人才队伍。